4Mとは、４つの視点で原因を探り問題を解析する手法です。４つの視点とは、
・Man（人）
・Machine（機械）
・Method（手法）
・Material（材料などのインプット）
です。
Machine、Material、Methodは以前に比べて改善されているように思います。一番難しいのは人材育成ではないかと思います。いくら、Machine、Material、Methodが向上しても実行するのが人であるから、人材育成はあきらめるわけにはいきませんね。
株式会社ストレスマネジメント実践研究所 北尾一郎
（PMP：Project Management Professional、心理相談員
産業カウンセラー、国家資格キャリアコンサルタント）
『過剰ストレスの根本原因を解決するPSMソリューションをご提供いたします』
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