『”働き方改革”時代のリーダーシップ』

マネジャー研修の問合せがあり、以下のように答えました。

お勧めは、『”働き方改革”時代のリーダーシップ』研修です。

１．研修の背景

従来のリーダーシップだけでは、
事業環境の変化、働く人々の価値観の変化に対応できず、
優秀な社員の離職、顧客クレーム、メンタルヘルス問題を
引き起こすリスクが高いです。

”働き方改革”時代のリーダーシップは、引き出しを増やして
状況に応じて使い分けるスキルが不可欠です。

２．研修の目的

”働き方改革”時代のリーダーシップを身に付けます。

　　・多様な価値観を歓迎するダイバーシティ・マネジメントを学ぶ
　　・チーム力を高める仕組みづくりを学ぶ
　　・本来の実力を発揮するストレスマネジメントを学ぶ

３．期待する成果

チーム生産性を向上します。

　　・もったいない離職を減らします。
　　・顧客クレームを低減します。
　　・メンタルヘルス不調を防止します。

４．カリキュラム

別途報告します。

株式会社ストレスマネジメント実践研究所　北尾一郎
（PMP、産業カウンセラー、国家資格キャリアコンサルタント）