日本人の強みは何か。

2015年ラグビーW杯で日本代表に歴史的な勝利をもたらしたエディー・ジョーンズさん曰く、
「信頼」「忠誠心」「努力」です。納得感があります。

エディー・ジョーンズさんは、この3つの強みを活かしたチームづくりをして
世界と戦った、そして勝ったとコメントされていました。

職場づくりも同じで日本人の強み「信頼」、「忠誠心」、「努力」を活かしたいです。

しかしながら、企業を取巻く環境が大きく変化するなか、
競争激化、成果主義、個人戦、雇用形態の多様化、少子高齢化、働き方改革の影響を
受けて、折角の強みである「信頼」、「忠誠心」、「努力」が弱くなっている気がします。

今だからこそ必要な職場づくりは、企業を取巻く環境が変わっても大切にしたい日本人の強みを
別の手段(人間的側面の組織開発)で残し、活用することかもしれませんね。

株式会社ストレスマネジメント実践研究所 北尾一郎 <うつ病のない日本の職場を目指して、
『過剰ストレスに頼らず、成長を実感しながら、目標を達成する職場づくり』に貢献します。>

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