ワーク・エンゲージメントとは、労働者の心の健康度を示す概念のひとつで、仕事に対して「熱意」「没頭」「活力」の三つが揃って充実している心理状態のことです。（厚労省の資料より）

意識してメンタルヘルス不調を防止するのではなく、ワーク・エンゲージメントを高めることで、おのずとメンタルヘルス不調の防止になると言われています。

同じ考え方で、意識してワーク・エンゲージメントを高めるのではなく、ワーク・エンゲージメントがおのずと高まる組織運営をしたいですね。

株式会社ストレスマネジメント実践研究所　北尾一郎
（PMP：Project Management Professional、
　産業カウンセラー、国家資格キャリアコンサルタント）

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