ダイバーシティ・マネジメント(Diversity Management)とは、個人や集団間に存在するさまざまな違い、すなわち「多様性」を競争優位の源泉として生かすために文化や制度、プログラムプラクティスなどの組織全体を変革しようとするマネジメントアプローチのことである。 出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』

現場にいると、ダイバーシティ・マネジメントは特別なものではなく、普通のマネジメントアプローチと何もかわらない。と感じます。「多様性」を競争優位の源泉とするのも、普通のこと。

近いうちにダイバーシティ・マネジメントという言葉は、なくなるかもしれませんね。

株式会社ストレスマネジメント実践研究所 北尾一郎
(PMP:Project Management Professional、
 産業カウンセラー、国家資格キャリアコンサルタント)

「PSMソリューション」によりメンタル不調のない職場づくりに貢献いたします。

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