ストレスチェック集団分析の「仕事のストレス判定図」は、仕事の負担だけでなく、職場の支援もストレス要因として数値化しています。

職場の支援は、「上司の支援」と「同僚の支援」の2項目です。ストレスチェックの問いは2項目とも同じで、以下の3問です。
・どれくらい気軽に話ができますか。
・あなたが困った時、どれくらい頼りになりますか。
・あなたが個人的な問題を相談したら、どのくらいきいてくれますか。

非常に・・・4点
かなり・・・3点
多少 ・・・2点
全くない・・1点

満点は12点ですが、全国平均は以下の通りです。
上司の支援・・・7.5点
同僚の支援・・・8.1点

仮にあなたが受け取った集団分析の結果が全国平均と同じだとしたら、「上司の支援」について、どのような職場改善をしますか?

部下のために支援をする。ではなく、上司の責任として支援できる上司になる。そのために、支援できる(頼りになる、話をきける)スキルと部下が気軽に話ができる余裕(気持ちと時間)をつくる。そんな職場改善がよいかもしれませんね。

株式会社ストレスマネジメント実践研究所 北尾一郎
<うつ病のない日本の職場を目指して、『メンタル不調(うつ病)なく、いきいき働きながら、事業目標を達成する組織づくり』に貢献します。>

興味がある方はこちらもどうぞ。

ブログ村 メンタルヘルスブログ
ブログ村 ストレスマネジメントブログ