株式会社ストレスマネジメント実践研究所は、職場のストレスマネジメントにより、職場の命を守り、働く人たちの幸せな人生と、日本の誇りを支えます。

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経営理念

株式会社ストレスマネジメント実践研究所は、職場のストレスマネジメントにより、職場の命を守り、働く人たちの幸せな人生と、日本の誇りを支えます。

代表「北尾一郎」のプロフィール

株式会社ストレスマネジメント実践研究所 代表 北尾一郎大学を卒業後、大手半導体設計企業に30年間勤務しました。前半の15年はマイクロコントローラの設計エンジニア、後半の15年は管理職(100名規模のプロジェクトマネジャー、200名規模の開発事業部長など)を経験しました。
 
常に技術革新、一人の力の限界を知る、産官学の共同研究、プロジェクトマネジャーのプレッシャーとチームとして成長する喜び、海外(インド)のエンジニア30名をパートナーとしたダイバーシティ・チーム運営、欧州拠点との連携、日本を代表するN社、H社、M社の半導体部門がM&A、異文化が混ざり合うなかでの開発プロジェクト、信念を貫くリーダーの覚悟が熱量を生みチームを動かす、困難を乗り越えた達成感と仲間への感謝、メンタルヘルス問題の後悔。2015年に退職しました。
 
 
同年、職場のメンタル不調防止に貢献しようと起業しました。「職場のストレスマネジメントは、事業環境がどんなに厳しく変化しても、仕事を円滑に進めて目標を達成することである」という持論を実践すべく、前職のさまざまな経験に人間的側面を重視したプロジェクトマネジメント・スキル(3つの資格)を加えて、主に製造業の現場マネジャーを育成するコンサルタントをしています。

【3つの資格】
・PMP(Project Management Professional)・・・プロジェクトマネジメントに関する国際資格
・国家資格キャリアコンサルタント   ・・・仕事キャリアの意識と自己啓発を高める支援
・心理相談員(中央労働災害防止協会) ・・・職場における人間関係と職場環境の改善支援

保有資格

私は下記の資格を保有しております。

  • PMP(Project Management Professional)
    アメリカ合衆国の非営利団体であるProject Management Institute (PMI) が主催している
    プロジェクトマネジメントに関する国際資格です。
  • 産業カウンセラー【第S2401663号】
  • 心理相談員【第462345号】
    中央労働災害防止協会の心とからだの健康づくり指導者登録です。
  • キャリア・コンサルタント【第A1400094号】

PMP(Project Management Professional)

PMPとは、アメリカ合衆国の非営利団体であるProject Management Institute (PMI) が主催しているプロジェクトマネジメントに関する国際資格です。

プロジェクトマネジメントは、仕事を上手に進めるためのノウハウであり、チームマネジメントの重要な要素になります。また、業種やプロジェクト規模に関係なく適応されます。

PMP(Project Management Professional)は、以下の専門家といえます。

・チーム全体を俯瞰して問題把握
・目的と目標の明確化
・スケジュール
・コスト
・品質
・チーム設計
・コミュニケーション
・リスクマネジメント
・関係者との連携

私は現在、大学が企業向けに提供している通信講座(私の担当はマネジメント研修)において、毎週数十名ののマネジャー方々のリポートを添削しています。

製造業、飲食サービス業、公的機関など、さまざまな業種のマネジャーがチームマネジメント力向上に取り組む姿がリポートを介して伝わってきます。
私も全力で指導をしています。

産業カウンセラー(民間資格)

産業カウンセラーとは、「働く人の援助を行う専門家」のことです。

産業カウンセラーは、医療系の心理士とは異なり、働く人がメンタルの病気にならないように(未然防止のために)職場のメンタルヘルス対策とカウンセリングの両面から支援します。

職場のメンタルヘルスは、仕事の取り組み方やリーダーの判断に影響を及ぼすため、
チームマネジメントの重要な要素になります

産業カウンセラーは以下の専門家と言えます。

・傾聴の意義と技法
・カウンセリングの基本と理論
・こころのメカニズム
・パーソナリティの理論
・心理アセスメント
・コミュニケーションの理論と活用
・職場のメンタルヘルス・ケア
・精神医学の基本
・産業・組織の心理学
・産業社会の動向と人事労務管理
・労働関係の法規
・キャリアカウンセリングの基本

企業の産業保健スタッフが、産業カウンセラーの資格を取得しているケースが多いですが、
産業保健スタッフがいない場合は、人事部門から養成講座に来られる場合も散見されます。

キャリアコンサルタント(国家資格)

キャリアコンサルタントとは、一人ひとりの適性や職業経験に応じて職業設計を行い、これに即した職業選択や能力開発を支援する専門家です。

キャリアコンサルタントは、企業の人事・教育関連部門、大学のキャリアセンター、公的就業支援機関、人材紹介・人材派遣会社など、幅広い分野で活躍しています

私は、社員一人ひとりの職業人生において、自己理解(パーソナリティ、価値観、過去の経験など)を出発点として、やりたいこと、貢献したいこと、できること(できるようになること)を意識し、自らのキャリアビジョン(ありたい姿)を描くこと。そして、そのキャリアビジョンの実現に向けて努力すること。を応援しようと、キャリア研修とキャリコンサルティングにより支援しています。

また、キャリアの観点は、チームマネジメントのチーム設計においても、チームメンバーの多様性(価値観やキャリアビジョンなど)を尊重した業務アサインと役割(適材適所)のマッチング、採用する人材の価値観とチーム風土(リーダーやチームメンバーの価値観の集合)のマッチングに影響を及ぼすため、とても重要になります。

キャリアコンサルタントは、以下の専門家と言えます。

・キャリアカウンセリングの理論、技法と応用、実際
・メンタルヘルスの基礎概念
・雇用管理と能力開発
・労働法規の知識
・各種アセスメントの理解
・ライフステージ、発達理論

多くの企業が、厚労省が推進している『セルフ・キャリアドック制度』を導入しています。
『セルフ・キャリアドック制度』とは、社員が定期的にキャリアコンサルティングを受ける機会を企業が提供するしくみのことです。

現在、私は数社のクライアント様の『セルフ・キャリアドック制度』導入を支援しています。

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