職場環境改善
「ストレスチェック集団分析と上司支援の関係」
2016年10月18日 ストレスチェック制度ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス職場環境改善
ストレスチェック集団分析の「仕事のストレス判定図」は、仕事の負担だけでなく、職場の支援もストレス要因として数値化しています。 職場の支援は、「上司の支援」と「同僚の支援」の２項目です。ストレスチェックの問いは2項目とも同 …
「職場のストレス要因とストレスチェック集団分析の関係」
2016年10月11日 ストレスチェック制度ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス職場環境改善
職場のストレス要因は、人間関係、仕事のコントロール、役割上の葛藤、役割の不明確さ、仕事の量的負担、将来性の不安、要求に応えらえない悩み、など、さまざまです。 それに対して、ストレスチェック集団分析の仕事のストレス判定図の …
「ストレスチェック集団分析を職場環境改善に活用しましょう。でも簡単ではない。」
2016年10月4日 ストレスチェック制度ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス職場環境改善
集団分析は努力義務ですが、ストレスチェックを既に実施した企業の半数以上が集団分析も実施しているようです。状況把握だけでなく、ストレスチェック制度の目的であるメンタルヘルス不調（うつ病）の未然防止に繋がる職場環境改善に活用 …
「高ストレス者までです。うつ病になったらダメです」
2016年9月27日 ストレスチェック制度ストレスマネジメントプロジェクト職場環境改善
ストレスチェック制度が法律になってもうすぐ１年になります。ストレスチェック制度の高ストレス者のプライバシーを守るというルールが私は嫌いです。そんなことをするから高ストレス者はあたかも良くない人のような錯覚をさせてしまいま …
「上司とのトラブルがあった、業務指導の範囲内である強い指導・叱責」
2016年9月13日 ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス人間関係職場環境改善
平成27年度、精神障害の労災請求件数は1306件。そのうち、「上司とのトラブルがあった」は259件。業務による心理的負荷評価表にある36項目の出来事の中で最も多い。 2番目に多い出来事は「仕事内容・仕事量の（大きな）変化 …
「健康経営（メンタル面）に取組むモチベーションは何だろうか。」
2016年9月6日 ストレスチェック制度ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス職場環境改善
ストレスチェックは所詮チェック。チェック結果を集団分析して職場環境改善にフィードバック、そして、セルフケア研修、ラインケア研修を実施しなければ、メンタルヘルス不調を未然防止することはできません。 でも、職場環境改善、セル …
「ストレスチェック制度はストレスチェックだけではありません」
2016年8月9日 ストレスチェック制度ストレスマネジメントメンタルヘルス職場環境改善
「ストレスチェック」は、 ストレスに関する質問票に労働者が記入し、それを集計・分析することで、自分のストレスがどのような状態にあるのかを調べる簡単な検査です。 「ストレスチェック制度」は、 労働者が自分のストレスの状態を …
「労災認定の業務における強い心理的負荷」
2016年7月19日 ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス職場環境改善
厚生労働省から平成27年度「過労死等の労災補償状況」の公表がありました。 業務における強い心理的負荷による精神障害（うつ病など）に関する労災状況の全体件数は、前年度から大きな変化はありませんでした（請求件数は1,515件 …
「うつ病の発生リスクを軽減するコンティンジェンシープランとそのトリガー」
2016年7月12日 ストレスチェック制度ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス職場環境改善
（コンティンジェンシープランとは、事故や災害など非常事態が発生した場合に備えて、対応策をまとめた計画のこと） ストレスチェック制度の目的は、メンタルヘルス不調（以降、うつ病）にならないようにすることです。つまり、一次予防 …
「メンタルヘルス不調を未然防止するレベルの職場環境改善」
2016年6月28日 ストレスチェック制度ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス職場環境改善
厚生労働省のこころの耳（働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト）にある「職場環境改善のためのヒント集」は、全部で6つの領域，30項目に分類してチェックリストとしてまとめられたものです。 6つの領域は、①作業計画への参加と …
