株式会社ストレスマネジメント実践研究所は、『厳しい工期でも仕事を円滑に進め、約束した納期を守る現場マネジメント』ができる人材を育成します。
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プロジェクト

「絶え間ない好奇心」

働き方改革の一つに「生産性向上と人づくり」改革があります。生産性向上のポイントは、限られた時間の中で何をして何をしないのかを決める優先順位判断、人づくりのポイントは、人が強みを発揮する領域における能力強化だと思います。 …

「プロジェクトマネジメントの重要性」

年頭にあたりPMBOK(Project Management Body of Knowledge)ガイドを読みなおしました。初心にもどり噛み締めた内容を紹介いたします。 ~ここから引用~ プロジェクトとは、独自のプロダク …

「建設業の現場監督が抱える過剰ストレス」

建設業の社長さんから現場監督のメンタル不調や離職が深刻だと相談がありました。 詳しく話を聞くと、現場監督は、余裕のない工期やスケジュールを強いられて、なんとか間に合わせようと無理をしている。また、クライアントや職人、部下 …

「メンタル面の健康経営」

健康経営とは、「企業が従業員の健康に配慮することによって、経営面においても 大きな成果が期待できる」との基盤に立って、健康管理を経営的視点から考え、 戦略的に実践することを意味しています。 健康経営の考え方には賛同します …

「新たなユーザー体験の価値を生み出す」

ヤフーとLINEの経営統合・記者会見において、LINEの出澤剛社長が話した「新たなユーザー体験の価値を生み出す」は、デジタルの世界のみならず、あらゆる企業の経営課題ですね。 その手段として注目されているのが「ユーザー起点 …

「労働生産性の国際比較に思うこと」

「主要先進 7 カ国でみると、データが取得可能な1970 年以降、日本は下位の状況が続いている。」公益財団法人・日本生産性本部が提供している時間当たり労働生産性の話です。この話を聞くと悔しくて悔しくてたまりません。同じ思 …

「学習してしまった無力感」

「中堅社員ほど仕事の効率を上げようとか、より良く変えていこうという意欲が感じられない。よっぽど、新しく入った社員さんの方が意欲的なんだよね。」この問題の対策は、中堅社員向けのやる気研修ではなく、組織運営の改善ですよね。 …

「エモーショナル・インテリジェンス」

プロジェクトマネジャーに求められるリーダーシップ・スキルの一つに「エモーショナル・インテリジェンス」があります。 「エモーショナル・インテリジェンス」は、感情的知能と訳され、自分や周囲の問題と向き合うための我慢や洞察力、 …

「魅力的な、おばあさま」

今日19:30頃に関内駅から地下鉄に乗りました。 優先席には多くの空席がありましたが、普通席には空席がなく、立っていると、普通席に座っていた70歳ぐらいのおばあさまがだまって立ち上がり、優先席に移動してくれました。私はお …

「アジャイルを参考にした働き方改革」

働き方改革の一つの大きなテーマとして、残業削減と「業務時間削減」が取り扱われています。同時に「生産性向上と人づくり」改革も一体的に取り組むことを政府は明らかにしています。 この改革自体は素晴らしいと思うので、改革を実現す …

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