株式会社ストレスマネジメント実践研究所は、職場のストレスマネジメントにより、職場の命を守り、働く人たちの幸せな人生と、日本の誇りを支えます。
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プロジェクト

「ストレスチェック集団分析は、Plan, Do,がないPDCAサイクル?」

日本産業ストレス学会に参加しました(11月25日~26日、一橋講堂)。 タイトルが「最新情報をもとにストレスチェック時代のメンタルヘルス対策を考える」だったので、メンタルヘルス不調の未然防止に効果のあるストレスチェック制 …

「ストレスチェックの集団分析にもとづく職場改善。それどころではない?」

職場のメンタルヘルス対策などの勉強会、セミナーに参加すると企業の総務部門の方と多く知合います。そして、本音をちらほら聞くことができます。 これまでは、ストレスチェックにはネガティブな意見を持つ人も集団分析にもとづく職場改 …

「高いレベルの人間関係スキルへ」

企業を取り巻く事業環境の変化は、より高いレベルのQCD(Quality, Cost, Delivery)のみならず、より高いレベルの人間関係スキルが必要になることが考えられます。 人間関係は強いストレス要因なので、事業環 …

「ストレスマネジメントしながらQuality, Cost, Deliveryの向上」

企業を取り巻く事業環境の変化に対応して、事業目標レベルは高くなっています。事業目標といえば、Quality, Cost, eliveryですが、Quality⇒品質⇒仕事の質、Cost⇒生産性⇒仕事の量、Delivery …

「ストレスチェック集団分析の結果を具体的な対策に繋げる」

10月27日(木)に開催された「こころの健康と経営戦略」フォーラムに参加しました。 ・ストレスチェックを健康経営に繋げるための戦略的な取組み。 ・生産性向上とメンタルヘルスのジレンマ。 ・ストレスチェックを”コスト”では …

「ストレスチェック結果の集団分析にもとづく職場改善。職場改善についての持論」

ストレスチェック結果の集団分析にもとづく職場改善は、ストレスチェック制度の努力義務ながらメンタルヘルス不調(うつ病)の未然防止に有効な対策だと言われています。 ところで職場改善とはどんな事でしょうか。職場改善について私の …

「ストレスチェック集団分析と上司支援の関係」

ストレスチェック集団分析の「仕事のストレス判定図」は、仕事の負担だけでなく、職場の支援もストレス要因として数値化しています。 職場の支援は、「上司の支援」と「同僚の支援」の2項目です。ストレスチェックの問いは2項目とも同 …

「職場のストレス要因とストレスチェック集団分析の関係」

職場のストレス要因は、人間関係、仕事のコントロール、役割上の葛藤、役割の不明確さ、仕事の量的負担、将来性の不安、要求に応えらえない悩み、など、さまざまです。 それに対して、ストレスチェック集団分析の仕事のストレス判定図の …

「ストレスチェック集団分析を職場環境改善に活用しましょう。でも簡単ではない。」

集団分析は努力義務ですが、ストレスチェックを既に実施した企業の半数以上が集団分析も実施しているようです。状況把握だけでなく、ストレスチェック制度の目的であるメンタルヘルス不調(うつ病)の未然防止に繋がる職場環境改善に活用 …

「高ストレス者までです。うつ病になったらダメです」

ストレスチェック制度が法律になってもうすぐ1年になります。ストレスチェック制度の高ストレス者のプライバシーを守るというルールが私は嫌いです。そんなことをするから高ストレス者はあたかも良くない人のような錯覚をさせてしまいま …

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