メンタルヘルス
「TOC（Theory of Constraints）に学ぶ」
2017年8月1日 ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス生産性向上
TOCクラブが開催する放課後セミナーの次回テーマは、「なぜTOCは働き方改革で劇的な効果をもたらすのか」です。 ちなみに、TOC（Theory of Constraints）とは、企業収益の鍵を握る「制約条件」にフォーカ …
「セルフ・キャリアドッグを会社の仕組みに活かす」
2017年7月25日 ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス生産性向上職場環境改善
セルフ・キャリアドックは、労働者に、キャリアコンサルティング（労働者が主体的にキャリア・プラン（働き方や職業能力開発の目標や計画）を考え、それらに即して働こうとする意欲を高める相談）を定期的に提供する仕組みです。 定期的 …
「B=f(P,E)の法則、ワーク・モチベーションを高める」
2017年7月18日 ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス
人間のある時の行動（Behavior)は、その人の個人特性（Person）とその時の環境や状況（Environment）の関数（function）として捉えるべきである。（Lewin,K.） 社会心理学の父と呼ばれるレビ …
「社会、経済、技術イノベーションの変化に始まる一連の変化」
2017年7月11日 ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス生産性向上
PMI日本フォーラム2017（7月8～9日）に参加しました。 テーマがCHANGE＆INNOVATIONだけあって、社会や経済の変化、技術イノベーションが市場を一変させる動きの中、プロジェクトマネジメントは従来よりも広が …
「過剰管理を捨てた生産性向上」
2017年7月4日 ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス生産性向上職場環境改善
働き方改革の一つの大きなテーマとして、残業削減と「業務時間削減」が取り扱われています。同時に「生産性向上と人づくり」改革も一体的に取り組むことを政府は明らかにしました。 この改革自体は素晴らしいと思うので、改革を実現する …
「日ごろから部下に関心を持ち、話しやすい関係や雰囲気づくり」
2017年6月20日 ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス人間関係職場環境改善
メンタルヘルスのラインケアを振り返る機会があり、改めて「部下に関心を持つ」ことの大切さを考えました。 ラインケアは、労働安全衛生法に基づく「労働者の心の健康の保持増進のための指針」により義務づけられた「４つのメンタルヘル …
「ポジティブ・シンキングと適応的認知の融合」
2017年6月13日 ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス
心がつらくなった時におこなう心理療法には、さまざまな種類がありますが、そのなかでも認知行動療法は、世界的にもっとも注目され、広くとり入られている治療法です。認知行動療法は、認知と行動を変えることで、つらい感情を軽減する心 …
「プレゼンティズムの生産性低下を防ぐストレスマネジメント」
2017年6月6日 ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス生産性向上
プレゼンティズムとは、「出勤しているにも関わらず、心身の健康上の問題により、充分にパフォーマンスが上がらない状態」を意味します。 たとえば、風邪を引いた状態で出勤すると、作業効率がおよそ5%下がると言われています。 一方 …
PMには「イクボス」かつ「高い成果」が求められています。”かつ”がポイント。
2017年5月30日 ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス人間関係
PMI（米国プロジェクトマネジメント協会）の日本支部が主催する2017年6月度 月例セミナーは、「イクボスが増えればプロジェクトは変わる 」です。月例セミナーのテーマとは思えない新鮮さがあり、PMの価値の変化に共感します …
「集団分析は、仕事のストレス要因と緩衝要因（上司など）を深堀して改善するためのヒント」
2017年5月23日 ストレスチェック制度ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス職場環境改善
ストレスチェック集団分析は義務化ではありませんが、6割以上の職場が実施しており職場改善へ期待されています。 職場改善の対象は、職業性ストレスモデルの「仕事のストレス要因」と「緩衝要因（上司など）」ですが、集団分析結果が良 …
