株式会社ストレスマネジメント実践研究所は、製造業の三方よし(人材育成よし、業績よし、メンタルよし)の組織づくりに貢献いたします。
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人間関係

「魅力的な、おばあさま」

今日19:30頃に関内駅から地下鉄に乗りました。 優先席には多くの空席がありましたが、普通席には空席がなく、立っていると、普通席に座っていた70歳ぐらいのおばあさまがだまって立ち上がり、優先席に移動してくれました。私はお …

「リーダーシップを発揮する」

リーダーシップは、必ずしも人の上に立つ人だけに求められるものではありません。新人にも、中堅社員にも、リーダーシップの発揮が期待されています。 リーダーシップの課題は古くて新しく、唯一の正解があるわけではありません。 社員 …

「現在のマーケティングは?」

マーケティングとは、企業などの組織が行うあらゆる活動のうち、「顧客が真に求める商品やサービスを作り、その情報を届け、顧客がその価値を効果的に得られるようにする」ための概念である。また顧客のニーズを解明し、顧客価値を生み出 …

「リーダーシップの素朴理論」

素朴理論とは、科学的なデータや理論ではなく、自分が経験したものから作り上げた素朴な考えを信じること。だそうです。 リーダーシップにも素朴理論はあります。「あの人のリーダーシップは凄いな」という感想を誰でも持つのは、誰もが …

「人を輝かせるデイサービス」

神奈川県初のカルチャー型デイサービスを運営しているNPO法人を見学しました。 最も感動したのは、デイサービス利用者さんが機能訓練として料理をつくっている姿です。利用者さんがいきいきとキッチンのなかで働いている様子は従来の …

「イノベーションの定義を振り返る」

デザイン思考(イノベーションのための方法論)を勉強するなかで、改めて、イノベーションの定義を振り返りました。 イノベーション(innovation)とは、物事の「新結合」「新機軸」「新しい切り口」「新しい捉え方」「新しい …

「ダイバーシティ・マネジメント」

外国人を多く派遣している派遣会社の社長さんと話をする機会がありました。同じ派遣社員でも派遣先のダイバーシティ・マネジメント次第で成果を出せたり、出せなかったり、優秀な外国人を生かせていない企業も少なくなく、もったいない限 …

「批判的思考のフォロワーシップ」

フォロワーシップとは、リーダーに従う部下・メンバーが持つ特性のことです。 組織集団の成果に対する貢献度の8割はフォロワーがカギを握っていて、「積極的関与」と「批判的思考」がバランスよく、ともに高い状態、すなわち自分で考え …

「パワハラにも法律規制」

厚生労働省は19日、労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の分科会を開き、職場のパワーハラスメント(パワハラ)の防止措置を企業に義務付けるため法整備する方針を示しました。 同じハラスメントでもセクシュアルハラスメント(セクハ …

「2W1Hが不十分だと不満を感じる」

相手の立場になって、改めて気づくことがありました。 それは、2W1Hの大切さです。 メンタルヘルス対策を学ぶ機会があったのですが、 What(何をするのか)は明確、 Why(なぜするのか)は、表面的、 How(どのように …

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