株式会社ストレスマネジメント実践研究所は、製造業の三方よし(人材育成よし、業績よし、メンタルよし)の組織づくりに貢献いたします。
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人間関係

「学習してしまった無力感」

「中堅社員ほど仕事の効率を上げようとか、より良く変えていこうという意欲が感じられない。よっぽど、新しく入った社員さんの方が意欲的なんだよね。」この問題の対策は、中堅社員向けのやる気研修ではなく、組織運営の改善ですよね。 …

「エモーショナル・インテリジェンス」

プロジェクトマネジャーに求められるリーダーシップ・スキルの一つに「エモーショナル・インテリジェンス」があります。 「エモーショナル・インテリジェンス」は、感情的知能と訳され、自分や周囲の問題と向き合うための我慢や洞察力、 …

「魅力的な、おばあさま」

今日19:30頃に関内駅から地下鉄に乗りました。 優先席には多くの空席がありましたが、普通席には空席がなく、立っていると、普通席に座っていた70歳ぐらいのおばあさまがだまって立ち上がり、優先席に移動してくれました。私はお …

「リーダーシップを発揮する」

リーダーシップは、必ずしも人の上に立つ人だけに求められるものではありません。新人にも、中堅社員にも、リーダーシップの発揮が期待されています。 リーダーシップの課題は古くて新しく、唯一の正解があるわけではありません。 社員 …

「現在のマーケティングは?」

マーケティングとは、企業などの組織が行うあらゆる活動のうち、「顧客が真に求める商品やサービスを作り、その情報を届け、顧客がその価値を効果的に得られるようにする」ための概念である。また顧客のニーズを解明し、顧客価値を生み出 …

「リーダーシップの素朴理論」

素朴理論とは、科学的なデータや理論ではなく、自分が経験したものから作り上げた素朴な考えを信じること。だそうです。 リーダーシップにも素朴理論はあります。「あの人のリーダーシップは凄いな」という感想を誰でも持つのは、誰もが …

「人を輝かせるデイサービス」

神奈川県初のカルチャー型デイサービスを運営しているNPO法人を見学しました。 最も感動したのは、デイサービス利用者さんが機能訓練として料理をつくっている姿です。利用者さんがいきいきとキッチンのなかで働いている様子は従来の …

「イノベーションの定義を振り返る」

デザイン思考(イノベーションのための方法論)を勉強するなかで、改めて、イノベーションの定義を振り返りました。 イノベーション(innovation)とは、物事の「新結合」「新機軸」「新しい切り口」「新しい捉え方」「新しい …

「ダイバーシティ・マネジメント」

外国人を多く派遣している派遣会社の社長さんと話をする機会がありました。同じ派遣社員でも派遣先のダイバーシティ・マネジメント次第で成果を出せたり、出せなかったり、優秀な外国人を生かせていない企業も少なくなく、もったいない限 …

「批判的思考のフォロワーシップ」

フォロワーシップとは、リーダーに従う部下・メンバーが持つ特性のことです。 組織集団の成果に対する貢献度の8割はフォロワーがカギを握っていて、「積極的関与」と「批判的思考」がバランスよく、ともに高い状態、すなわち自分で考え …

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