株式会社ストレスマネジメント実践研究所は、職場のストレスマネジメントにより、職場の命を守り、働く人たちの幸せな人生と、日本の誇りを支えます。
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製造業の現場マネジャーを育成します

ストケンブログ

「投手の障害予防と球数制限」

投手の障害予防と球数制限の議論を見ていて、メンタル不調防止と残業時間の関係に似ているな、と思いました。 確かに、球数制限は投手の障害予防のひとつです。しかしながら、試合での球数制限をしても、練習でたくさん投げたらなにも変 …

「顧客エクスペリエンスの変革を図る手段」

DX(デジタル・トランスフォーメーション)レポートの中で、IDC Japan 株式会社は、DXを次のように定義しています。 「企業が外部エコシステム(顧客、市場)の破壊的な変化に対応しつつ、内部エコシステム(組織、文化、 …

「30年前と比べて悪化したストレス要因は何だろう?」

30年前と比べて職場のメンタル不調者が増えています。 30年前と比べて悪化したストレス要因は何だろう? 「業務による心理的負荷評価表」と「ワーク・エンゲージメント」の観点で考察してみました。 「業務による心理的負荷評価表 …

「オープンイノベーションにおける利益の分配」

オープンイノベーションとは、自社だけでなく他社や大学、地方自治体、社会起業家など異業種、異分野が持つ技術やアイデア、サービス、ノウハウ、データ、知識などを組み合わせ、革新的なビジネスモデル、研究成果、製品開発、サービス開 …

「PMTQを高める」

PMI日本フォーラム2019(7月20~21日)に参加しました。 テーマが新しい潮流へのチャレンジ~変革をリードする~だけあって、社会や経済の変化、技術イノベーションが市場を一変させる動きの中、プロジェクトマネジメントの …

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ストケンのストはストレスのスト、ストケンのケンは研究所のケンです。ストケン ブログをご愛読いただけたら幸いです。