株式会社ストレスマネジメント実践研究所は、職場のストレスマネジメントにより、職場の命を守り、働く人たちの幸せな人生と、日本の誇りを支えます。
  • 株式会社ストレスマネジメント実践研究所

製造業の現場マネジャーを育成します

ストケンブログ

「差別化戦略」

差別化戦略とは、競合他社の商品と比較して機能やサービス面において差異を設けることで、競争上の優位性を得ようとすることである 。(ウィキペディア) どうやって、差異を設けるのか? 従来のような、多機能化や高級化、付加価値・ …

「ワーク・エンゲージメントをおのずと高める組織運営」

ワーク・エンゲージメントとは、労働者の心の健康度を示す概念のひとつで、仕事に対して「熱意」「没頭」「活力」の三つが揃って充実している心理状態のことです。(厚労省の資料より) 意識してメンタルヘルス不調を防止するのではなく …

「平成30年度「過労死等の労災補償状況」」

厚生労働省から平成30年度「過労死等の労災補償状況」の公表がありました。 精神障害に関する請求件数は1,820件で前年度比88件の増でした。 平成27年度から平成30年度までの請求件数推移は、 1,515件⇒1,586件 …

「変革をリードする」

7月20日~21日に開催される「PMI日本フォーラム2019」のテーマは、新しい潮流へのチャレンジ ~変革をリードする~ です。 米国に本部があるPMI(Project Management Institute)の日本支 …

「価値の四段階」

受注が減ってきた。と、頻繁に聞きます。景気が悪化していくなかで、どうやって受注を維持するか、増やしていくのか。 逆さまのピラミッドの著書で有名なカール・アルブレヒトさんの「価値の四段階」を思い出しました。 基本価値、期待 …

  • Facebook
  • Hatena
  • twitter
  • Google+
PAGETOP

ストケンのストはストレスのスト、ストケンのケンは研究所のケンです。ストケン ブログをご愛読いただけたら幸いです。