株式会社ストレスマネジメント実践研究所は、製造業の三方よし(人材育成よし、業績よし、メンタルよし)の組織づくりに貢献いたします。
  • 株式会社ストレスマネジメント実践研究所

ストレスマネジメントのコンセプト

ストレスの力(危機感、プレッシャー、焦り、未達成感など)を過剰にすることなく、
希望の力(スキルセット+マインドセット+モチベーション)を高めて
目標を達成する仕組みを提供いたします。

ストレスマネジメントのコンセプト

提供するコンサルティングと研修

経営者が抱える不安、マネジャーが抱える不安、社員が抱える不安を
希望に変えるストレスマネジメントのコンサルティングと研修を提供いたします。

(1)経営者が抱える不安を希望に変える

【不安】
  • 事業環境が大きく変化しており、既存事業だけでは、じり貧になる
【不安を希望に変えるストレスマネジメント】
  • 『新事業展開』コンサルティング
  • 『イノベーション人材』教育訓練
  • 『製造業の価値創造プロセス』研修
【希望】
  • ユーザー起点イノベーションを成し遂げ新事業を展開する

 

(2)マネジャーが抱える不安を希望に変える

【不安】
  • アジアのモノづくりスピードが加速、従来の開発ではチームが疲弊する
【不安を希望に変えるストレスマネジメント】
  • 『“人が中心”のプロジェクトマネジメント』研修
  • 『目標と現状のギャップを前向きに解決する方法』研修
【希望】
  • 開発のあり方を変えてチーム生産性を向上する

 

(3)社員が抱える不安を希望に変える

【不安】
  • 5年先に自分の仕事はあるのか?(AIとロボットに仕事がとられる?)
【不安を希望に変えるストレスマネジメント】
  • 『職場のストレスマネジメント』研修
  • 『キャリアビジョンの明確化』キャリアコンサルティング
【希望】
  • 人間ならではの能力を自分の強みにする

不安を希望に変えるコンサルティングと研修

ストケンブログ

「労働生産性の国際比較に思うこと」

「主要先進 7 カ国でみると、データが取得可能な1970 年以降、日本は下位の状況が続いている。」公益財団法人・日本生産性本部が提供している時間当たり労働生産性の話です。この話を聞くと悔しくて悔しくてたまりません。同じ思 …

「学習してしまった無力感」

「中堅社員ほど仕事の効率を上げようとか、より良く変えていこうという意欲が感じられない。よっぽど、新しく入った社員さんの方が意欲的なんだよね。」この問題の対策は、中堅社員向けのやる気研修ではなく、組織運営の改善ですよね。 …

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イクボスについて考える機会をもらいました。「イクボスとは」をネット検索してみるとたくさんありました。その中で腹落ちしたのは、以下でした。 「イクボス」とは、職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス(仕事と生活の …

「魅力的な、おばあさま」

今日19:30頃に関内駅から地下鉄に乗りました。 優先席には多くの空席がありましたが、普通席には空席がなく、立っていると、普通席に座っていた70歳ぐらいのおばあさまがだまって立ち上がり、優先席に移動してくれました。私はお …

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