株式会社ストレスマネジメント実践研究所は、職場のストレスマネジメントにより、職場の命を守り、働く人たちの幸せな人生と、日本の誇りを支えます。
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製造業の現場マネジャーを育成します

ストケンブログ

「一人ひとりの多様性を生かしたチームづくり」

エニアグラムが、一人ひとりの多様性を生かしたチームづくりに役立つかもしれません。 エニアグラム(円九分割図:enneagram)とは、円周を九等分して作図される図形である。昨今では、人間の性格を9種類に分類し、この図形に …

「ダイバーシティ・マネジメント」

ダイバーシティ・マネジメント(Diversity Management)とは、個人や集団間に存在するさまざまな違い、すなわち「多様性」を競争優位の源泉として生かすために文化や制度、プログラムプラクティスなどの組織全体を変 …

「観察の質を高める」

組織の機動性を高め、他社との競争を優位に進めるための意思決定スキル「OODAループ」の最初の活動は、「観察(observe)」です。 また、新たな価値を生み出すデザイン思考のプロセスに「観察(observe)」があります …

「令和の時代に製造業が生み出すべき価値は何だろうか?」

プロジェクトマネジメントの分野で、価値という単語をよく見かけるようになりました。「QCDから価値へ」、「価値主導のプロジェクトマネジメント」、「プロジェクトの制約3条件は、価値、品質、イメージだ」 価値を辞書で調べると、 …

「変わる覚悟と変わり方」

納得感のある学びをもらいましたので、紹介したいと思います。 『夢と覚悟と結果の一致(一切の経験法則の否定から始めよ)』 私の解釈は、夢と結果を一致させるためには覚悟が必要。どんな覚悟かと言うと変わる覚悟。夢と結果のギャッ …

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