株式会社ストレスマネジメント実践研究所は、製造業の三方よし(人材育成よし、業績よし、メンタルよし)の組織づくりに貢献いたします。
  • 株式会社ストレスマネジメント実践研究所

ミッション

私は、マネジメントが不十分なためにもたらされる結果(納期遅延、コスト超過、品質不良、再作業、プロジェクトの野放図な拡張、組織の評判の喪失、ステークホルダーの不満、プロジェクト目標の未達成)が、職場が抱える過剰ストレスの根本原因だと考えています。
多くの企業がプロジェクトマネジメントを取り入れ、業務を円滑に進めて過剰ストレスを防ぎ、メンタル不調のない職場になるように貢献いたします。

ストレスマネジメントのコンセプト

ストレスの力(危機感、プレッシャー、焦り、未達成感など)を過剰にすることなく、
希望の力(スキルセット+マインドセット+モチベーション)を高めて
目標を達成する仕組みを提供いたします。

ストレスマネジメントのコンセプト

研修例

PSMソリューション研修

提供するコンサルティングと研修

経営者が抱える不安、マネジャーが抱える不安、社員が抱える不安を
希望に変えるストレスマネジメントのコンサルティングと研修を提供いたします。

(1)経営者が抱える不安を希望に変える

【不安】
  • 事業環境が大きく変化しており、既存事業だけでは、じり貧になる
【不安を希望に変えるストレスマネジメント】
  • 『新事業展開』コンサルティング
  • 『イノベーション人材』教育訓練
  • 『製造業の価値創造プロセス』研修
【希望】
  • ユーザー起点イノベーションを成し遂げ新事業を展開する

 

(2)マネジャーが抱える不安を希望に変える

【不安】
  • アジアのモノづくりスピードが加速、従来の開発ではチームが疲弊する
【不安を希望に変えるストレスマネジメント】
  • 『“人が中心”のプロジェクトマネジメント』研修
  • 『目標と現状のギャップを前向きに解決する方法』研修
【希望】
  • 開発のあり方を変えてチーム生産性を向上する

 

(3)社員が抱える不安を希望に変える

【不安】
  • 5年先に自分の仕事はあるのか?(AIとロボットに仕事がとられる?)
【不安を希望に変えるストレスマネジメント】
  • 『職場のストレスマネジメント』研修
  • 『キャリアビジョンの明確化』キャリアコンサルティング
【希望】
  • 人間ならではの能力を自分の強みにする

不安を希望に変えるコンサルティングと研修

ストケンブログ

人間関係のスキル

プロジェクトマネジメント知識体系PMBOK(Project Management Body of Knowledge)ガイドにプロジェクトマネジャーの人間関係のスキルが記載されています。 ・リーダーシップ ・チーム形成 …

「絶え間ない好奇心」

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「プロジェクトマネジメントの重要性」

年頭にあたりPMBOK(Project Management Body of Knowledge)ガイドを読みなおしました。初心にもどり噛み締めた内容を紹介いたします。 ~ここから引用~ プロジェクトとは、独自のプロダク …

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「メンタル面の健康経営」

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