職場のメンタルヘルスを議論する時に、よくマズローの5段階欲求説が登場します。

マネジャーは部下の、社会的欲求(帰属欲求)を満たしてあげないといけないとか、尊厳欲求(承認欲求)を満たしてあげないといけないとか、

確かにそうだと思います。

一方で、自己実現欲求へのマネジャーの支援という話はあまりされません。

しかしながら、自己実現(自分の能力を引き出し創造的活動がしたいなど)欲求の行動動機は、目標達成に向かい、相対的に過剰ストレスの行動動機を低減するので、ポジティブなメンタルヘルス対策のように思えます。

株式会社ストレスマネジメント実践研究所 北尾一郎(PMP、産業カウンセラー、キャリアコンサルタント)
「メンタル不調をおこさず、いきいきと活躍し、納期を守る」人づくり、しくみづくりを全力で支援いたします

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