「職場のストレス要因とストレスチェック集団分析の関係」

職場のストレス要因は、人間関係、仕事のコントロール、役割上の葛藤、役割の不明確さ、仕事の量的負担、将来性の不安、要求に応えらえない悩み、など、さまざまです。

それに対して、ストレスチェック集団分析の仕事のストレス判定図の要素は、「仕事の量的負担」と「仕事のコントロール」のわずか２つです。

ですから、「仕事の量的負担」と「仕事のコントロール」だけで職場の状況を判断するのではなく、

「仕事の量的負担」からは、部下のパフォーマンスがいつもと比べて低下していないか（特にプランニングができない、判断が遅れる）に注目して、過剰な業務ストレスに気づくきっかけにする。

「仕事のコントロール」からは、動機づけ（過剰トレースはないか、ビジョンや方針のコミュニケーションは足りているか）を再考するきっかけにするのがよいと思います。

株式会社ストレスマネジメント実践研究所　北尾一郎
＜うつ病のない日本の職場を目指して、『メンタル不調（うつ病）なく、いきいき働きながら、事業目標を達成する組織づくり』に貢献します。＞