ストレスマネジメント
「適度なストレスレベルが生産性を高める」
2018年7月10日 ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス生産性向上
ヤーキーズ・ドットソンの法則は、ストレスレベルと生産性の関係を示しています。 生産性を高めるのは、適度なストレスレベルの時であり、だらだら退屈なストレスレベルでも、過剰なストレスレベルでもありません。 現場で注意しないと …
「組織活性化・推進プロジェクト」
2018年7月3日 ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス生産性向上職場環境改善
顧問先の社長と組織活性化について議論する中で、「業務改善のコンサルティング」を「組織活性化・推進プロジェクト」に変更しました。 ～企業の業績向上と社員の幸せな関係を築くために～ 【目的】 １．業務プロセスを見直して生産性 …
「健康経営のメリット、組織活性化に取り組む目的」
2018年6月27日 ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス人間関係
企業の「健康経営」ガイドブック～連携・協業による健康づくりのススメ～（改訂第１版）によると、健康経営のメリットは、「長期的なビジョンに基づき、従業員の健康を経営課題としてとらえて健康経営に取組むということは、従業員の健康 …
「メンタルトレーニングとしての自律訓練法」
2018年6月19日 ストレスマネジメントメンタルヘルス
自律訓練法って何？ 身心の状態を自分で調整するスキル（暗示）を習得するメンタルトレーニングです。 どんなトレーニングなの？ ・決められた言葉（公式）を心の中でつぶやく ・ぼんやりとした注意ができる”コツ”をつかむ ・そし …
「プロジェクト・マネジャーのコンピテンシー」
2018年6月12日 ストレスマネジメントプロジェクト生産性向上
組織を活性化するには、PDCAサイクルを上手に廻して、QCD目標を達成することが欠かせません。 PDCAを上手に廻すメソッドであるプロジェクトマネジメント知識体系ガイド（PMBOKガイド）が第６版に更新されましたので、第 …
「健康経営の取組み」
2018年5月29日 ストレスマネジメントプロジェクト生産性向上職場環境改善
「健康経営」の取組みは、その概念やメリット、具体的な手法等が浸透しておらず、なかなか進んでいないのが現状です。経済産業省：平成28年4月） ということで、企業の『健康経営』ガイドブックが改訂されました ・健康経営の「評価 …
「組織活性化の取組み」
2018年5月22日 ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス職場環境改善
「組織活性化」の目的は、いつの時代も変わりません。企業の業績向上と従業員の幸せな関係を築くためです。 一方、「組織活性化」の手段は、事業環境の変化、価値観の多様性に応じて変えていかないと、「組織活性化」の目的は、達成でき …
「管理職が抱えている仕事ストレスの悩み」
2018年5月15日 ストレスマネジメントプロジェクト職場環境改善
管理職が抱えている仕事ストレスの悩みを５つに分類しました。 １．どうやってストレス要因を軽減すればよいのか？ ２．どうやってストレス耐性を強化すればよいのか？ ３．どのような職場環境にすればよいのか？ ４．どうすれば疾病 …
「働き方改革がもたらす職場への影響」
2018年5月8日 ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス人間関係生産性向上
長時間労働の抑制、女性活躍の推進など、働き方改革がもたらす職場への影響は、たくさんありますが、現場のマネジメント観点では、価値観の多様性が受容される、歓迎される、活用されることが主流になったことだと考えます。 そのため、 …
