株式会社ストレスマネジメント実践研究所は、プロジェクトのメンタルヘルス不調とパフォーマンス低下の未然防止に貢献します。
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プロジェクト

「既存の『メンタルヘルス対策のための職場環境改善』に学ぶ」

ストレスチェック制度が義務化されて1年が過ぎ、その関心は努力義務の集団分析に基づく職場環境改善にシフトしているように思います。(メンタルヘルス対策に有効なのは、職場環境改善の方ではないのか。いつ頃に義務化になるのだろうか …

「日本人の強みを大切にしたいですね」

日本人の強みは何か。 2015年ラグビーW杯で日本代表に歴史的な勝利をもたらしたエディー・ジョーンズさん曰く、 「信頼」「忠誠心」「努力」です。納得感があります。 エディー・ジョーンズさんは、この3つの強みを活かしたチー …

「働き方改革の制度を補完する人間的側面、業務マネジメント、技術が大切です」

働き方改革には、厚生労働大臣を本部長として設置された「長時間労働削減推進本部」があり、<働き方改革取組事例>を紹介していました。 「会社の目指す「社員の幸せ」のため、長時間労働の抑制、年次有給休暇の取得の促進、人材の確保 …

「『ストレスチェック集団分析にもとづく職場環境改善』が目指すレベル」

「H25年労働安全衛生調査(実態調査)」厚生労働省によると、 過去1年間にメンタルヘルス不調により連続1か月以上休職又は退職した労働者がいる事業所の割合は10.0%(H25年)でした。H24年の8.1%から1.9ポイント …

「精神的な攻撃と過大な要求のパワハラ」

パワーハラスメント対策の研究会に参加しました。 パワーハラスメントには主に6つの行為類型があります。 1.身体的な攻撃(論外) 2.精神的な攻撃(1番目に多い) 3.人間関係からの切り離し(論外) 4.過大な要求(2番目 …

「ストレスチェック集団分析は、Plan, Do,がないPDCAサイクル?」

日本産業ストレス学会に参加しました(11月25日~26日、一橋講堂)。 タイトルが「最新情報をもとにストレスチェック時代のメンタルヘルス対策を考える」だったので、メンタルヘルス不調の未然防止に効果のあるストレスチェック制 …

「ストレスチェックの集団分析にもとづく職場改善。それどころではない?」

職場のメンタルヘルス対策などの勉強会、セミナーに参加すると企業の総務部門の方と多く知合います。そして、本音をちらほら聞くことができます。 これまでは、ストレスチェックにはネガティブな意見を持つ人も集団分析にもとづく職場改 …

「高いレベルの人間関係スキルへ」

企業を取り巻く事業環境の変化は、より高いレベルのQCD(Quality, Cost, Delivery)のみならず、より高いレベルの人間関係スキルが必要になることが考えられます。 人間関係は強いストレス要因なので、事業環 …

「ストレスマネジメントしながらQuality, Cost, Deliveryの向上」

企業を取り巻く事業環境の変化に対応して、事業目標レベルは高くなっています。事業目標といえば、Quality, Cost, eliveryですが、Quality⇒品質⇒仕事の質、Cost⇒生産性⇒仕事の量、Delivery …

「ストレスチェック集団分析の結果を具体的な対策に繋げる」

10月27日(木)に開催された「こころの健康と経営戦略」フォーラムに参加しました。 ・ストレスチェックを健康経営に繋げるための戦略的な取組み。 ・生産性向上とメンタルヘルスのジレンマ。 ・ストレスチェックを”コスト”では …

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