株式会社ストレスマネジメント実践研究所は、プロジェクトのメンタルヘルス不調とパフォーマンス低下の未然防止に貢献します。
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メンタルヘルス

管理監督者のラインケア(職場環境改善など)は言い訳なし。

年収600万円の社員が6か月休職した場合の損失額は422万円だと内閣府は試算しています。 一方で、NICE(英国国立医療技術評価機構)の”仕事における心の健康の推進”では、出勤している労働者の心の健康問題による業務遂行能 …

労働者がメンタルヘルス不調をきたした理由は”本人の性格の問題”。本当?

平成23年度労働者安全衛生特別調査(労働災害防止対策等重点調査)によると事業所(上司など)が考える労働者がメンタルヘルス不調をきたした理由のトップ7(複数回答)は以下のようになっています。 1.本人の性格の問題(64.0 …

強い不安、悩み、ストレスがある労働者の推移とメンタルヘルス対策の関係について

ストレスチェック制度が創設されるまでのプロセスを理解した上でストレスチェック制度をメンタルヘルス対策に活用しようと厚生労働省のホームページから関連報告書と研究会議事録を読みました。 その中に職業生活でのストレス状況とメン …

守秘義務の限界(例外)、勤務時間の管理限界、本当に限界なの。

カウンセラーの守秘義務は契約や倫理規定により定められています。一方で、生命危険の可能性や法令に基づく通告は守秘義務の限界(例外)と示されています。私が改めて気付かされたのは、この後です。 カウンセラーは生命危険や法令通告 …

生産性向上の取り組みがメンタルヘルス対策を兼ねる

メンタルヘルスのための職場環境改善は重要な取組みです。しかしながら、職場環境改善はメンタルヘルスだけを考えるのではなく、組織目標達成(例えば生産性向上)のための職場環境改善、組織運営(例えば人材育成)のための職場環境改善 …

アサーションというスキル、スキル以前に言いたいことを言える人間関係

対人関係において、相手を怒らせずに自分の言いたいことややたりたいことを伝えることができれば、ストレスはかなり軽減できる。 そういった自己主張のスキルがアサーションである。アサーションは単なる自己主張ではない。「自分と相手 …

メンタルヘルスのための職場環境改善

Googleに”メンタルヘルスのための職場環境改善”を入力すると厚生労働省のこころの耳(働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト)が検索されます。 そのページに紹介されている「職場環境改善のためのヒント集」は、全部で6つの …

ストレスチェック制度をメンタルヘルス不調の未然防止に有効活用

「ストレスチェック制度」が、平成27年12月1日に施行されました。 この制度は労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止するための手段ですので、その特徴(メリット)を上手に活用しようと思います。 特徴(メリット)その1・・・ …

傾聴・相手を内側から理解する

産業カウンセラー養成講座に4月から10月まで通学しました。産業カウンセラーを職業にするためではありません。 職場メンタルヘルスの問題やリスクを顕在化して対策するには、現場の真実(根本原因)を知ることが重要であり、そこにい …

健康いきいき職場づくりフォーラム

10月から「健康いきいき職場づくりフォーラム」に組織会員として所属しています。このフォーラムは、個人も組織も元気になる新しい枠組みを創出しようと公益財団法人日本生産性本部と東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野とが共同 …

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