人間関係
「パワーハラスメントと指導について」
2018年3月6日 ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス人間関係
パワーハラスメント対策に関する勉強会に参加しました。 パワーハラスメントには主に６つの行為類型があります。 １．身体的な攻撃 ２．精神的な攻撃 ３．人間関係からの切り離し ４．過大な要求 ５．過小な要求 ６．個の侵害 １ …
「フォロワーシップ理論の現場実践」
2018年2月27日 ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス人間関係
フォロワーシップ理論は、メンバー（部下）の望ましい役割行動の2軸を挙げ、それをバランスよく発揮することを提唱しています。 ・リーダー（上司）の指示に従って組織目標の達成に積極的にまい進する「貢献力」 ・必要な場合は諫言も …
「スナップカップ®説明会」
2018年2月20日 ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス人間関係職場環境改善
明日、スナップカップ®説明会に参加します。 スナップカップ®は、「人と組織を活性化することができる」チームビルディングのメソッドです。 社員・部下との人間関係に悩んでいませんか？ 会社や部署を活性化して、成果をあげたいと …
「メンタルヘルス不調の未然防止」
2018年2月6日 ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス人間関係
プロジェクト・リスク・マネジメントのリスクの特定は、どのリスクがプロジェクトに影響を与えるかを見定めるプロセスです。 どのような観点でリスクを特定するかがプロジェクトマネジャーの技量になるかもしれません。 QCDの観点だ …
「プロジェクトマネジメントの人間関係のスキル」
2018年1月23日 ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス人間関係
職場のストレス要因の第一位は人間関係です（20年以上） このストレス要因を上手にマネジメントする技法がないかとプロジェクトマネジメント知識体系ガイド（PMBOKガイド）を開いてみました。 ステークホルダー・エンゲージメン …
「ワーク・エンゲイジメントを探る」
2017年11月7日 ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス人間関係職場環境改善
ワーク・エンゲイジメントという響きが良くて、ネットで調べてみました。 ワーク・エンゲイジメントの高い人はストレスが低くなる一方、仕事の満足度やパフォーマンスは向上します。 「ワーク・エンゲイジメント」とは、従業員の心の健 …
「ポジティブメンタルヘルスを実践する」
2017年9月26日 ストレスチェック制度ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス人間関係職場環境改善
「ポジティブメンタルヘルスを実践したいけど、どうしたらいいの？」というストレートな問合せがありました。 ちょうど、「ストレスチェック集団分析結果をもらったけど、職場改善はどうしたらいいの？」と重なるところがあり、根っこは …
「パワハラと指導回避を防ぐ知識とスキル」
2017年9月19日 ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス人間関係職場環境改善
9月16～17日に「ハラスメント防止の研修」を受講しました。 ハラスメントの背景、労働法、裁判例、メンタルヘルスとの関係など、多岐にわたる内容を学びました。 特に重要だと思ったのは、３件です。 ・上司は指導のつもり、部下 …
「ダイバーシティ・マネジメントの多様性を受け入れる」
2017年9月12日 ストレスマネジメントプロジェクトメンタルヘルス人間関係
ダイバーシティ・マネジメントは、目に見える違い（身体的特徴、性別、年齢、人種など）、見に見えない違い（価値観、経験、学歴、スキルなど）、このように一人ひとりが違う個性（多様性）を受け入れることからスタートします。 簡単な …
